联邦公平劳动标准法

每家公司都知道这样的规定，即雇主必须向非豁免工人每周工作超过 40 小时的工人支付半小时的工资。但雇主仍然难以定义诸如非豁免或工作时间等术语。雇主在计算所欠加班费时也经常犯错误，有时会导致雇主支付过多，但往往会导致雇主支付不足。劳工部一直关注雇主违反《公平劳工标准法》的行为。而且，诉讼显着增加。联邦就业法雇主仍然发现很难计算他们是否欠加班费以及如何正确支将帮助您确定哪些员工有付加班费。 该网络研讨会将帮助您确定哪些员工有权加班、如何计算工作时间，并将讨论直接工作周方法、波动工作周方法甚至贝洛合同的加班补偿方法​​。 研讨会涵盖的领域： - FLSA 有何要求？谁可以豁免于其承保范围？ - 为了计算加班费，什么是工作周？有例外吗？ - 工作时间是多少？受苦或允许某人工作意味着什么？ - 未经授权的加班需要支付费用吗。


 如何减少加班责任并保持合法？ - 向某人支付薪水是什么意思？为什么你不能直接支付工资来支付加班费？ 谁将受益： 所有私营公司和政府公司都将从本次网络研讨会中受益。每个拥有员工的公司都会在某个时候发现员工使用社交网站 特殊数据 会出现问题。 - 人力资源经理 - 监事 - 劳工部 - 联邦公平劳工标准法 - 管理 的日记直播 导师简介： Susan Fahey Desmond，自 1985 年从田纳西大学法学院毕业以来，一直代表管理层处理劳动和就业法的所有领域。她被《钱伯斯》评为美国劳动和联邦就业法最佳律师美国是美国劳动和就业法领域领先的商业律师之一。她还被列入中南超级律师名单。 Susan Fahey Desmond 是公司劳工和就业实践小组的股东，在公司墨西哥湾沿岸办事处工作。她毕业于密西西比大学（文学学士，1982 年）和田纳西大学法学院（法学博士，1985 年）。德斯蒙德女士是密西西比州、路易斯安那州、德克萨斯州、佛罗里达州和科罗拉多州律师协会的成员。她还是联邦和美国律师协会的成员（劳动和就业法部门成员；劳工委员会前任主席；青年律师部门执行委员会协调员；侵权和保险实践部门成员；新兴问题委员会成员）律师协会。联邦公平劳工标准法案德斯蒙德女士曾担任密西西比州律师协会青年律师部和杰克逊青年律师协会的董事。



了解有关联邦劳动法、当前工资和工时诉讼以及按联邦工资和工时计算的为美国劳动和联邦就业法最佳律师美国是美国劳动和就业法领域领先的商业律师之一。她还被列入中南超级律师名单。 Susan Fahey Desmond 是公司劳工将帮助您确定哪些员工有和就业实践小组的股东，在公司墨西哥湾沿岸办事处工作。她毕业于密西西比大学（文学学士，1982 年）和田纳西大学法学院（法学博士，1985 年）。德斯蒙德女士是密西西比州、路易斯安那州、德克萨斯州、佛罗里达州和科罗拉多州律师协会的成员。她还是联邦和美国律师协会的成员（劳动和就业法部门成员；劳工委员会前任主席；青年律师部门执行委员会协调员；侵权和保险加班费资格的更多信息赞助，为员工提供有关在工作场所保护其权利的信息。